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Die DiAG-MAV-A sagt ein ganz großes DANKESCHÖN!

für das tolle Ergebnis unserer Restcent-Aktion 2025 von rund 7.700 Euro für die Gehörlosenschule in Burundi

Die stattliche Summe von 7.709,49 Euro ist im Jahr 2025 bei der Aktion „Restcent“ der Diözesanen Arbeitsgemeinschaft der Mitarbeitervertretungen (DiAG-MAV-A) zusammengekommen. Wir danken allen Kolegen, die sich daran beteiligt haben auf das Herzlichste..

„Das Monatsgehalt ist für jeden von uns eine wichtige Sache“, meint der Vorsitzende der DiAG-MAV-A, Matthias Ruda, „den beiden Stellen hinter dem Komma auf der Abrechnung schenkt dabei kaum einer Beachtung“.  Wer diesen kleinen Betrag aber, so wie inzwischen viele hundert Mitarbeitende des Bistums Eichstätt, für die Aktion „Restcent“ zur Verfügung stelle, ermögliche damit gemeinsames Engagement und gemeinsame Verantwortung. Dabei spenden die Beschäftigten freiwillig den monatlichen Nachkommabetrag ihres Entgelts und gegebenenfalls zusätzlich 1 Euro. Über die Teilnahme und die Dauer ihres Engagements können sie frei entscheiden. „An dieser Stelle sagen wir vielen Dank allen Mitarbeitenden, die sich an unserer Restcent-Aktion bereits beteiligen und demnächst noch beteiligen wollen“, heißt es von Seiten der DiAG-MAV-A.

Das Geld geht als Spende an die Gehörlosenschule CESDA in der Eichstätter Partnerdiözese Gitega in Burundi. Mit der Erzdiözese Gitega pflegt das Bistum Eichstätt eine enge Partnerschaft, deren 50-jähriges Bestehen heuer begangen wird. „Toll, dass die Mitarbeiterschaft des Bistums dieses Anliegen aufgreift“, freute sich Gerhard Rott, Stabsstellenleiter Weltkirche, bei der Übergabe des symbolischen Spendenschecks. Diese ist eine von nur zwei vergleichbaren Schulen in ganz Burundi, an der gehörlose Kinder und Jugendliche – aktuell 120 - unterrichtet werden. Sie werden dort beruflich qualifiziert in den Bereichen Schreinerhandwerk und Seifenherstellung. Mit dem Verkauf von Produkten finanziert sich die Schule zum Teil selbst. Kosten entstehen aktuell für den Ausbau neuer Klassenzimmer und die Renovierung des Internatsbereichs. Ein wichtiger Beitrag für die Gesamtentwicklung dieses Projekt ist die Aktion „Restcent“.

Quelle: Stabsstelle Kommunikation  Foto. Gabi Gess/pde

2026 wird die Restcent-Spende an die Thika-Kenia-Hilfe gehen.

Die Thika-Kenia-Hilfe und der dazu gehörende Thika-Patenschaften e.V., ist in der der Kath. Pfarrei St. Marien in Nürnberg-Katzwang verortet und geschieht ehrenamtlich, so dass jeder Cent den Projekten zugute­kommt. Sie unterstützt Dominikaner-Schwestern, die den Menschen verschiedensten Alters (hauptsächlich aber Kindern/Jugendlichen) mit vielfältigen Projek­ten vor Ort und im Slum Gachoro, umfassend mit dringend benötigter Hilfe beistehen.

Die Dominikaner-Schwestern leiten verschiedene Betreuungs- und Bildungseinrich­tungen. Dazu zählen u.a. Sozial­station, Waisenhaus, Kinderdorf, Kindergarten, Vor­schule, Grundschule, Sekundar­schule und ein Berufsausbildungszentrum. Sie bieten Zugang zu Nahrung und Schulbildung. Jugendlichen und jungen Erwachsenen ermög­lichen sie eine berufliche Ausbildung mit guten Perspektiven. Ebenfalls wurde für die in Region lebenden Menschen ein Krankenhaus erbaut und von den Schwestern geleitet, um die optimale notwendige medizinische Versorgung zu gewährleisten. Eine Geburts- und Zahnstation gehört ebenfalls dazu.

Foto: Eröffnungsfeier am 11. Juli 2025 des Neubaus der St. James Secondary School 

 

Sie wollen auch Restcent-Spender werden?

Nähere Informationen dazu finden Sie auf dieser WebSide unter RESTCENT-Aktion oder wenden Sie sich bitte mit einer kurzen Email an diag-mav-a@bistum-eichstaett.de

 

 

Das ändert sich im neuen Jahr

Übersicht über die wesentlichen arbeitsrechtlichen Neuregelungen, die zum Jahresbeginn
und im Laufe des Jahres 2026 in Kraft treten:

+ Pressemitteilung des Bundesarbeitsministeriums vom 22.12.2025: 
www.bmas.de/DE/Service/Presse/Pressemitteilungen/2025/das-aendert-sich-im-neuen-jahr.html

+ ABD-Änderungen zur Umsetzung der Änderungstarifverträge des öffentlichen Dienstes (VKA):

  • die Entgelterhöhung zum 1. Mai 202 um weitere 2,8 Prozent
  • die Möglichkeit zum Abschluss von Dienstvereinbarungen für Langzeitarbeitszeitkonten in (Teil D, 4.)
  • die Möglichkeit für bis zu 3 Erhöhungsstunden befristet für bis zu 18 Monate über das Vollzeitmaß hinaus
    (also dann 42 Wochenstunden) im gegenseitigen Einvernehmen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer;
    für Erhöhungsstunden wird ein Zuschlag bezahlt
  • die Erhöhung der Jahressonderzahlung auf einheitlich 85 Prozent
  • die Möglichkeit für sogenannte Tauschtage durch Umwandlung eines Teils der Jahressonderzahlung in
    bis zu drei freie Arbeitstage im Folgejahr (§ 29a in Teil A, 1.)
  • die automatische Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit Erreichen des Regelrentenalters ist nicht als
    Befristung im Sinne der Befristungsregelung zu verstehen ist (Teil H,6.)
  • die Anerkennung des neu eingerichteten digitalen Bachelorstudiengangs Katholische Theologie der
    Universität Passau und der Katholischen Universität Eichstätt als fachliche Voraussetzung für den
    Beruf des Gemeindereferenten

www.kodakompass.de/nachrichten/211-vollversammlung-am-3-4-dezember-2025

 

DiAG-MAV-A im Bistum Eichstätt

Matthias Ruda, Vorsitzender
Luitpoldstr. 2

85072 Eichstätt

Tel. 08421/50457

Email: diag-mav-a(at)bistum-eichstaett(dot)de